Diversität und Chancengleichheit

[GRI 103/203, 203-1, 103/405, 103/406]

Chancengleichheit gilt bei der BSAG nicht nur zwischen den Geschlechtern. Die Vielfalt unserer Gesellschaft hinsichtlich Nationalität und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung und anderer Indikatoren betrachten wir als eine Chance für die Unternehmensentwicklung. Unterschiedliche Sichtweisen führen zu neuen Lösungsansätzen in unseren unternehmerischen Herausforderungen und können uns daher nur nützen.

Auch 2018 haben wir bei der Eingliederung von Migrantinnen und Migranten sowie Geflüchteten einen Schwerpunkt gesetzt. Als kommunales Unternehmen wollen wir damit ein Zeichen setzen, diese Menschen aktiv ins lokale Arbeitsleben zu integrieren. Bereits seit 2015 führt die BSAG Einstiegsqualifizierungen mit jungen Geflüchteten durch, zum Beispiel als Fachkräfte im Fahrbetrieb, Konstruktionsmechaniker, Kfz-Mechatroniker, Fahrzeuglackierer oder Tiefbaufacharbeiter. Vier junge Geflüchtete wurden im Jahr 2018 in die Ausbildung übernommen. Außerdem waren drei weibliche und 14 männliche Geflüchtete an Einstiegsqualifizierungen beteiligt. Die Bewerbungen junger Geflüchteter für Einstiegsqualifizierungen haben 2018 auf rund 100 Bewerbungen (2017: 71) weiter zugenommen.

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